“Weten wie je bent, helpt als je niet lekker in je vel zit”.
“Ik zit niet lekker in mijn vel” is één van de meest gehoorde aanmeldingsklacht. Meestal gevolgd door een verhaal over situaties en gedrag waar de cliënt last van heeft. Een verhaal over de buitenkant, terwijl de sleutel tot verandering van binnen zit.
Door inzicht te krijgen in: “Wie je bent”, krijgt het zelfvertrouwen een boost. Ervaart de cliënt meer energie. Waardoor er een breder perspectief ontstaat op de hulpvraag.
Het TalentCompass helpt om helderheid te krijgen over wie iemand is en wat er bij diegene aan de binnenkant gebeurt. Waardoor er meer ruimte komt voor een positieve ontwikkeling.
Het TalentCompass is een online in te vullen instrument dat inzicht geeft in iemands aangeboren talenten. Deze talenten zijn de motor achter iemands gedrag of iemand nu wel of niet lekker in zijn vel zit. De uitslag wordt zichtbaar in de vorm van een plaatje en daarnaast ook weergegeven in een verslag.
Het TalentCompass geeft:
De introductieworkshop TalentCompass is voor iedereen die het instrument zelf wil ervaren en wil ontdekken hoe het meer diepgang kan geven aan je werk als hulpverlener (coach of therapeut).
Om de kracht optimaal te kunnen ervaren, geven we je een eigen TalentCompass cadeau!
Vraag je je af hoe het TalentCompass jou als ervaren hulpverlener iets nieuws kan leren over jezelf. Kijk dan onder aan deze bladzijde*.
Vooraf aan de introductie workshop vul je het TalentCompass online in. De uitslag nemen we gedurende de workshop dag mee.
De introductie workshop TalentCompass geeft je inzicht in:
De introductie workshop TalentCompass wordt op diverse plaatsen in het land gegeven door mensen die al jaren ervaring hebben met het werken met het TalentCompass.
De investering voor deze workshop is € 195,-.
Minimale groepsgrote is 4 deelnemers. Maximale groepsgrote is 10 deelnemers.
* TalentCompass deed het afgelopen jaar onderzoek onder 30 coaches en therapeuten. Voorafgaand aan het uitslag gesprek over hun TalentCompass gaven ze, hun eigen idee van hun talenten. In geen van de gevallen kwam het beeld overeen met de uitslag van het TalentCompass. Inzicht in het verschil tussen aangeboren talenten en aangemoedigde vaardigheden gaf inzicht in hun (talent)patronen. Dit werd als een grote meerwaarde gezien.
Verder kwam er uit het onderzoek naar voren dat: